Arbeitsmethoden

Systemischer Beratungsansatz

Die Frage nach dem System, in dem sich ein Kunde bewegt, spielt eine massgebende Rolle, wenn wir von nachhaltigen Veränderungsprozessen sprechen wollen. Das System hat einen Einfluss auf den Einzelnen und umgekehrt. Die Erarbeitung der systemischen Zusammenhänge und der interpersonellen Beziehungen eröffnet neue Sichtweisen und Lösungsansätze.


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Der systemische Beratungsansatz ist prozess- und ressourcenorientiert. Er geht davon aus, dass letztlich nur der Kunde wissen kann, was für ihn selbst und für sein Umfeld das Richtige ist. Daher muss der Beratungsprozess die Fähigkeiten und Ressourcen des Kunden, des umgebenden Systems oder der Institution bewusst machen und nutzen, um Lösungen zu generieren. Als Berater spiegle ich die Situation mit allen darin enthaltenen Spannungsfeldern, Widersprüchen und Entscheidungsmöglichkeiten und unterstütze so den Kunden beim Finden von Lösungen. Ich fungiere als Begleiter eines Entwicklungsvorganges und trage die Verantwortung dafür, dass der Veränderungsprozess stattfindet und vom System selbst gestaltet werden kann. Man kann davon ausgehen, dass das System sich umso besser weiterentwickeln kann, je mehr es weiss.

Einige Methoden

Den Kontext, die Muster, die Rollen und die Ressourcen (welche sind da, welche müssen noch erworben werden?) klären. Zentrale Instrumente sind einerseits Fragen (oft zirkuläre Fragen), die dem Klienten ermöglichen, eine konkrete Situation aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten und andererseits Hypothesen, die der Berater zur Verfügung stellt und die vom Klienten auf ihre Nützlichkeit hin überprüft, verworfen oder verändert werden. Weiter können Rollenspiele, Systemaufstellungen, Genogramme oder Soziogramme zur Anwendung kommen.

Individualpsychologie

Die Individualpsychologie ist eine Persönlichkeitstheorie, welche der tiefenpsychologischen Theorierichtung zuzuordnen ist. Sie beinhaltet eine ganzheitliche, die Aktivität des Einzelnen betonende Sichtweise. Die Stärke der Individualpsychologie liegt in dem analytischen Blick auf den Menschen, auf seine Ziele und seine Lebensaufgaben.

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Bei Veränderungsprozessen, bei denen die Persönlichkeit eine grosse Rolle spielt, gibt die Individualpsychologie wertvolle Hinweise welche dem Kunden helfen, seine inneren Ziele und die Zusammenhänge mit der eigenen Persönlichkeit zu erkennen. Daraus werden neue Lösungswege sichtbar.

Einige Methoden

Unbewusste Ziele durch spezifische Fragen klären, Arbeit an der Stärkung des Selbstwertes, Zugehörigkeits- und Gemeinschaftsgefühl thematisieren, innere Korrektursätze erarbeiten, GPI©-Persönlichkeitsanalyse, DISG-Persönlichkeitstest.

Lösungs- und zielorientierter Ansatz

Eine Ausrichtung auf das Positive, auf die Lösung und auf die Zukunft erleichtert eine Veränderung in die gewünschte Richtung. Die Sicht nach vorne und der Aufbau von Visionen haben eine ermutigende und stärkende Wirkung.

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Im lösungsorientierten Ansatz wird nicht die Ursache des Problems betont, sondern die Annahme, dass Menschen alles haben, was sie brauchen, um ihr Problem zu lösen. Die Lösungsorientierung soll auch dazu helfen, zu neuen, motivierenden und nützlichen Zielen zu kommen.

Einige Methoden

Die Ziele klären und optimieren (richtige Grösse, umsetzbar, messbar), sie positiv formulieren sowie die Umsetzung planen. Ressourcen und Stärken bewusst machen. Durch zirkuläre Fragen neue Ideen generieren. Bei kleinen Änderungen beginnen, das führt zu grossen Veränderungen.